1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划
　　2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责
　　3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选
　　4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务
　　5.管理员工档案
　　6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果
　　7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷
　　8.负责公司的社保、薪资福利措施
　　9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流
　　10.完成领导交给的其他任务。

北京环境有限公司（以下简称“北京环境”）是北京市国资委一级企业北京环境卫生工程集团有限公司（以下简称“北京环卫集团”）的全资子公司，成立于2007年6月28日，注册资本金30000万元，拟作为北京环卫集团的环卫业务板块上市平台公司，资产规模、营业收入和利润总额占全集团比重的85%以上，目前正在积极推进股改上市。北京环境致力于城乡环境综合服务、废弃物资源化利用、环卫技术研发、环卫工程建设等固废管理领域，可为客户提供环卫与固废项目规划、工艺设计、投融资建设、运营管理等一体化服务，业务涵盖环境运营、城市矿产资源开发、装备制造、技术研发与服务、互联网+、产业链金融等六大业务板块。截至2017年底，北京环境总资产93亿元，年总收入超50亿元，年处理生活垃圾超1000万吨，道路作业面积超2.3亿平方米，在职职工近4万人，拥有各类环卫作业车辆5000多部，环卫处理设施60多座。目前北京环境项目已遍布贵州、海南、四川、广东、江苏、安徽、新疆、甘肃、江西、河北、辽宁、黑龙江、河南、山东、云南、内蒙、浙江等18个省市地区40余个城市。